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从“厂妹”到560亿元“代工女王” 自2018年以来，立讯精密多次发布股票期权激励计划方案。其中，2022年的授予金额和人数，远超2021年。

一向低调的王来春，通过立讯精密发“红包”如此大方，或与其此前受益于富士康有关。 1988年，富士康在深圳建厂，周边招聘的149名女操作工，包括来自汕头王来春，彼时她21岁。 由于工厂管理严格、长时间工作和高强度工作任务，令上述员工相继萌生退意，但是王来春坚持了下来。她总在下班后又到车间加班，钻研自己的工作内容，只为了提高生产效率和作业合格率。

“吃过苦的人，才会知道吃苦的过程也是历练的过程。”王来春后来回忆，她小时候家里做过年新衣裳，常常会熬夜熬到很晚才能做出来。如果不是有这些经历，她可能也会熬不下去。 凭借勤奋好学的品质，王来春在富士康一步步走上管理层，颇受赏识。以至于王来春提出离职创业想法时，富士康高层不仅爽快答应，而且此后把一部分订单转让给了王来春。 如今的立讯精密，专注于连接线、连接器、马达、无线充电、FPC、天线、声学和电子模块等产品研发、生产和销售，产品应用于3C（计算机、通讯、消费电子）、企业级设备、汽车、医疗等领域，致力于为客户提供一站式采购服务。

王来春也被称为“代工女王”，在福布斯“2021年度中国杰出商界女性榜”排名第一位。2022年胡润百富榜排名79位，财富560亿元。 与此次激励计划产生联系的是，在立讯精密内部的管理上，王来春几乎照搬了在富士康学到的管理、用人理念，包括“务实进取，开拓创新，协作融合，感恩回报”等。

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