随着毕业季的临近,如何就业成为了热门话题,经历了三年的“风吹雨打”,社会就业环境处于低谷期,不少民营企业没有足够的资本,只能无奈选择关门,就算是一些大型企业在经历风波之后,也在缩减人员编制,控制成本。


(相关资料图)

据相关研究部门预测,我们今年的毕业生人数可能达到1100万人次,如此庞大的毕业生数量加上社会失业人员,无疑会对整体的就业环境造成更大的压力,可以称之为“最难就业季”

在自由就业不确定的情况下,“考公入编”成为了很多人瞄准的目标,但超过1000万的毕业生,加上社会待就业人员,这么多人竞争为数不多的几万名额,难度着实不小。

考入编制岗太困难,有部分人就把目光转向了“编外岗”,同样在一个单位工作,只是没有入编,而且说不定熬上几年,单位会主动“吸纳”自己呢。

但是这些想法在今年都化为了泡影,国家机构提出改革,要精简人员编制,清退编外人员,如果有这个打算还没开始实行了,基本不受影响,影响最大的是已经在单位工作了七八年的编外员工和在编人员。

最近一位在市行政办公厅的朋友发布的视频火了,因为要精简队伍,清理编外人员,他所在的政务大厅一下辞退了三分之一的编外人员,没想到的是,整个单位工作效率大幅降低。

原本坐在大厅一线的都是“编外人员”,长期工作对业务非常熟练,也知道怎么处理来办事的群众。

如今他们被清退,原本在办公室里的“编内人员”只能硬着头皮往上冲,结果就是业务不熟练,无法及时处理民众的诉求,稍微年长一些的,体力和脑力都跟不上工作的节奏,整体工作效率下降超过一倍还多。

无独有偶,黑龙江一家医院的工作人员也在“吐槽”,原本在编人员大概200人,一大半的都坐在办公室里,负责人事,后勤采纳这些工作。

最为辛苦的护士基本都是“临时工”,而医生中有编制的也不多,一些刚加入医院的新鲜血液想要拿到编制名额就更难了。

医院最重要的难道不是医生吗?清理编外人员,留下了一些不会医术的办公人员,这样不是本末倒置吗?

其实对这项政策来说,最难过的应该是少数在编人员,原本的苦活累活都交给编外人员去做了,自己在办公室负责整理统领就可以,工作轻松拿的还多,现在这些日子一去不复返了,编外人员辞退,所有的工作都得自己完成。

财政紧缩,架构臃肿,这些情况的出现说明精简队伍的必要性,很多编外人员都是单位临时招聘,或者通过人社局加入的,签订合同上班,工资和福利待遇都是由单位本身承担,清理编外人员也可以减轻财政压力。

而且这样也可以调动工作积极性,减少资源浪费,让原本“清闲”的在编人员前往一线工作。

来源:新浪新闻

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