股权激励、员工持股计划成为深市上市公司激活企业潜能利器，对于凝聚人心、调动积极性、增强公司竞争力具有重要意义。

数据显示，刚刚过去的2022年，深市上市公司激励方案数量和规模均实现稳步增长。深交所表示，下一步将围绕“优一”建设纲要和“十四五”发展战略规划，以《推动提高上市公司质量三年行动方案（2022-2025）》为契机，纵深推进深市股权激励以及员工持股计划的各项改革。

激励方案数量和规模稳步增长

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工欲善其事，必先利其器。股权激励和员工持股计划是公司治理的重要机制，是现代企业吸引和留住人才的重要手段，对于提升员工凝聚力、创造力和公司竞争力具有重要意义。

注册制改革后的创业板引入了第二类限制性股票，在授予价格、激励对象、激励规模等方面更具包容性，将自主权交给公司后，公司积极性和灵活性进一步提高。

随着“工具箱”不断丰富，深市上市公司激励方案数量和规模稳步增长。

数据显示，2022年，深市公司推出的股权激励和员工持股计划（合称激励方案）合计582单，较上年增加22单，涉及股份92亿股，较上年增长13%；惠及员工合计20.95万名，较上年增长16%，整体市场活跃度稳步提升。

其中，创业板公司推出激励方案合计317单，占深市全部激励方案的54%。创业板公司股权激励计划248单，占深市全部股权激励计划的63%；员工持股计划69单，占深市全部员工持股计划的37%。

激励“赋能”效果突出

近年来，受市场结构性调整以及疫情等因素影响，深市公司适时推出股权激励方案，对于保障公司业绩稳定，提振市场信心起到了重要作用。

2021年实施激励方案的深市公司，其2022年前三季度营业收入、归属母公司净利润同比分别增长18.07%和31.41%，分别高于深市全体公司10.12个和35.7个百分点，反映出激励方案对于公司业绩有一定积极作用。

从行业分布看，计算机、通信和其他电子设备制造业，电气机械和器材制造业，软件和信息技术服务业、专用设备制造业等技术密集型产业公司表现更为积极，合计推出激励方案254单，占比达到44%。

从公司特点看，研发型公司实施激励方案的意愿更为强烈，2022年推出激励方案公司研发支出占营业收入比例平均值、研发人员数量占比平均值分别为7.35%和21.42%，分别高于深市全体公司1.64个和3.55个百分点，一定程度上反映出研发型公司更重视人才的激励。

创业板公司相关特征更为明显，前述四个行业合计推出激励方案155单，占创业板激励方案的49%，高于深市全部激励方案相应比例5个百分点；2022年推出激励方案的创业板公司中，研发支出占营业收入比例平均值为7.8%，研发人员数量占比平均值为22.22%，分别高于深市全体公司2.09个和4.35个百分点。

长期激励更受公司青睐

随着监管制度的不断完善以及企业内生发展需求的不断增强，公司通过实施激励方案与创新人才深度绑定、激发员工干事创业热情不断提升，越来越多的公司推出激励方案。

记者关注到，深市员工持股计划具有更强的“普惠性”，充分体现股权激励与员工持股计划的差异化定位。2022年，深市上市公司实施的激励方案涉及员工合计20.95万名，较上年增长16%。从结构上看，员工持股计划平均惠及467人，股权激励平均惠及371人。

从激励期限来看，2022年深市公司推出的股权激励计划平均有效期为4.64年，有效期在4年以上的共360单，占比91%；推出的员工持股计划平均存续期为4.07年，存续期在4年以上的共102单，占比55%。

记者了解到，为引导深市公司合规、有效实施股权激励及员工持股计划，2022年深交所坚持以信息披露为核心，加大对异常情形监管力度，引导上市公司合规、有效实施股权激励及员工持股计划。同时，强化对监管问题和市场需求的研究，加强业务培训，促进建立健全长效激励约束机制。

深交所有关负责人表示，下一步，将认真贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，根据中国证监会的统一部署，按照《推动提高上市公司质量三年行动方案（2022-2025）》的要求，结合“优质创新资本中心和世界一流交易所”建设纲要和深交所“十四五”发展战略规划，加大高质量制度供给，增加制度包容性，研究完善股权激励和员工持股制度，提升监管科学性、精准性，支持上市公司合规开展股权激励和员工持股计划，以高效的激励制度吸引留住人才，推动上市公司高质量发展。