记者 宗兆洋 通讯员 张文文

6月21日，济南高新区举办“千名硕博进高新”系列活动之山东大学硕博研究生实习实践活动启动仪式，与山东大学搭建更加紧密的合作交流机制，建好人才共育共享、科研成果转化的交流平台，持续推动校地双方开展更多形式、更深层次、更广领域的交流合作，不断把校地合作推向新高度。

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这几天，济南市首届“海右人才节”频频刷屏。据了解，济南计划组织开展5大类206场活动，涵盖人才交流、人才引进、人才服务、成果转化、文体演出等各方面。

其实早在今年4月，济南高新区与山东大学联合开展的“千名硕博进高新——山东大学研究生实习实践活动”就在山东大学千佛山校区进行校园宣讲。向全校师生进行了“济南市双30条”“济高人才2.0”政策推介，14家参会企业依次介绍了实习实践岗位，向山东大学优秀学子们抛出了丰厚的实习待遇。会后，企业与学生进行一对一答疑，鼓励更多优秀学子到高新区实习实践。

所以说，此次硕博研究生实习实践活动的启动，既是此前高新区与山东大学合作发展的延续，也恰逢其时地将“海右人才节”推向了一个高潮。

厚植环境，求才有道

近年来，中国城市频繁上演“抢人”大戏，不仅是抢招商引资，更是抢高学历人才。各地政府纷纷推出优惠政策、高薪待遇，吸引海内外高学历人才来此就业、创业。

这一现象背后反映出中国经济转型的需要和城市竞争的激烈程度，同时也引发了一系列问题和挑战。

一方面，中国城市抢人的背后，是经济转型升级和发展需要。高技术产业的发展对于人才的需求尤为迫切，高学历人才更是企业不可或缺的重要资源。因此，为了培育新的经济增长点和产业优势，各地政府积极出台优惠政策，以吸引更多高学历人才入驻。

另一方面，中国城市抢人的现象也反映出城市间的竞争日益激烈。城市之间的竞争不仅仅是单纯的经济竞争，更是包含人才、资源和文化等多个方面的综合竞争。通过吸引高学历人才入驻，城市可以提高其人才资源的质量和数量，提升城市的整体竞争力。

城市之间的核心竞争说到底是人才竞争，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。一座城市想保持高速发展，必然需要广纳人才，助力城市发展保持高速稳定的状态。

过去很长的一段时间里，在中国的人才流动中，一线城市因为经济更繁荣，有更多的就业机会，平均工资也更高，形成人才虹吸效应已经持续多年。但经过多年产业布局，新一线城市已渐渐有了和一线城市争夺人才的底气。

拿济南高新区来说，2022年济南高新区地区生产总值突破1600亿元，一般公共预算收入实现150.5亿元、同口径增长6.8%，增速居全市“百亿区”首位，在177家国家高新区中排名山东第一、北方第三、全国一流。

更重要的是，国家高新区、自贸试验区、综合保税区，以及中国首个新旧动能转换起步区、科创金融改革试验区五大国家战略，赋予了济南高新区独一无二的发展势能，区域发展前景毋庸置疑。

如今，高新区正发挥“五区叠加”优势，高标准打造中央科创区，高品质规划建设彩虹湖片区，高水平建设临空经济区，这样的节点上，人才资源显然变得更为重要。

求贤如渴，双向赋能

去年九月，《济南高新区人才工作“三年突破”实施方案》正式发布，推出27项行动指南和具体措施，助推人才工作实现新的跨越和提升。

《实施方案》提出，到2025年，基本形成与黄河流域中心城市定位相符合、与强省会战略相适应、与世界一流高科技园区相匹配的“大人才”发展格局，力争全区人才总量突破45万人，打造全省乃至全国“产、城、人”高度融合的新标杆。

以当下的视角来看，这样的规划多少还是保守了。

据了解，当前高新区已累计培育各类人才33.6万人；市级及以上高层次人才由306人增至2059人，十年增长5.7倍；院士工作站由5家增至34家，十年增长5.8倍；先后荣获国家海外高层次人才创新创业基地、科技部创新人才培养示范基地等10余块国家级引才引智金字招牌。全区R&D占GDP比重达到6.19%；技术合同认定登记额在济南市各区县及功能区中位居第一。

按照这样的趋势，《实施方案》中的目标实现难度并不会很大，而由此也不难看出区域发展与人才资源的相辅相成。

今年高新区与山东大学共同开展的“千名硕博进高新”主题活动，无疑是高新区城市发展与人才引进大潮中极具代表性的缩影。

自“千名硕博进高新”活动启动以来，济南高新区管委会给予了鼎力支持，专门在“济高人才”综合服务平台上线“山东大学研究生实践锻炼”报名程序，协调联系高新区内的企事业单位为在校研究生提供了大量实习岗位。同时，山东大学研究生院、党委研究生工作部，广泛发动研究生群体参与实习实践活动，形成了良好的交流合作机制。

近年来，已有1.6万余名山东大学毕业生在高新区就业创业，涌现出以金现代信息产业股份有限公司董事长黎峰先生、政和科技集团董事长朱涛先生等为代表的一大批创新创业人才，为高新区经济社会发展作出了突出贡献。

作为济南高新区以此次山东大学校园宣讲活动为起点，正式拉开了“千名硕博进高新”的帷幕，开启了批量引进优秀青年人才的新篇章。

筑巢引凤，留凤用心

在济南市首届“海右人才节”开幕的同期，济南还以“最高规格”举行大学生毕业典礼，市委书记刘强出席活动并向毕业生们发出青春邀约。这是济南连续3年为大学生举行毕业典礼，也向外界最大程度上展现出一座城市的诚意。

济南引才的诚意体现在为人才提供的贴心服务、不断“更新升级”的人才政策、力争一流的营商环境上，人才政策“双30条”、人才数据库、济南人才码等一系列政策环境支撑，为人才提供了良好的就业创业环境。

人才并非“一引了之”，如何留住人才、用好人才同样重要，作为济南发展势头最好的区域之一，高新区拿出的诚意也并不算小。

这些年，为了更充分发展人才作用，给予来到济南的人们以更多的获得感，高新区推出了一系列行之有效的举措。

上线济高人才综合服务平台，受理高层次人才分类认定3052人次，完成3505人专业技术资格认定。常态化举办“济高人才大讲堂”，广泛宣传高新区人才工作新政策、新动态、新经验。搭建“领导小组办公室+部门+园区+街道”四位一体的人才专员队伍，打造了涵盖绿色通道、容缺受理、档案转接等方面的“立体式”人才服务体系。

在人才工程申报辅导、创业咨询等领域完善全链条服务，辅导各类人才工程申报人员240余人次。解决人才生活关键小事，完善涵盖人才公寓、专家公寓、高层次人才租购房补贴等在内的人才住房安居体系，在汉峪金谷新选址布局30套专家公寓，发放高层次人才生活和租房补贴等政策资金8273.5万元，发放高层次人才购房补贴1500户、1.63亿元，占全市总量三分之一。

举办济南高新区首届高层次人才相亲联谊活动，切实提升青年人才的归属感。持续优化人才发展生态，切实强化教育医疗保障，人才子女就学率达到100%，初中学考连续三年领先全市；市中心医院东院区、高新东区医院等优质医疗资源投入运营，全区医疗水平显著提升。

想人才之所想，急人才之所急。高新区“真金白银”的政策、优质产业与平台，将加速高端人才、科创要素的集聚，实现了以人才链“强”托举产业链“优”，毕竟城市与人才的“双向奔赴”，为的是实现“彼此成就”，高新区显然将这一理念很好地贯彻了下来。

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