(资料图片仅供参考)

近日,网传河南财经政法大学的一场招聘会,不少餐饮公司、酒店去招聘服务员、前台、凉菜师傅、洗碗工,甚至还有公司设置了“会计兼出纳”这样明显违法的荒唐岗位,薪资最低的仅2000元。

据悉,河南财经政法大学是河南省属全日制普通高等学校,是本科第一批次录取院校,网友称之为“河南最好的财经政法类大学”。

虽然现场有招聘人事表示,酒店行业缺的基本都是基层岗位,一般都是去大中专院校招聘,当时没有通知在河南财经政法招聘,用的是之前的发布的岗位,所以没有更改。能想到没有人投我们的岗位,但财务办公类岗位可能有人投。

但是本次事情已经引发网友大量讨论,配合今年大学毕业生数量再创新高就容易理解了。

今年高校毕业生1158万人,劳动者技能素养与岗位需求存在落差

据了解,今年需要在城镇就业的新成长劳动力1662万人,规模创近年新高。政府工作报告指出,2022年城镇新增就业1206万人,今年城镇新增就业1200万人左右,高于去年1100万人以上的目标,城镇调查失业率5.5%左右。

3月2日,国新办举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会,介绍就业和社会保障工作情况。人社部部长王晓萍介绍,2023年,高校毕业生将达到1158万人,招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出,普工难招、技术工人短缺。在全国政协十四届一次会议新闻发布会上,大会新闻发言人郭卫民介绍,劳动者的技能素养与岗位需求存在落差,结构性的矛盾比较突出,稳就业仍然面临着不少困难和挑战。

此外,劳动人口数量下降也是社会关注点。人力资源和社会保障部副部长俞家栋指出,人口下降问题,从就业的角度看,实际上就是对劳动力供给影响的问题。根据国家统计局的数据,国内16-59岁的劳动年龄人口在达到峰值9.2亿之后开始下降,去年年末是8.76亿人。

他表示,这种劳动力供给量的减少还是在供给高位上的放缓,我们国家仍然是人口和劳动力最多的发展中国家。从结构上看,劳动年龄人口的减少,主要还是大龄劳动力退出劳动力市场、数量下降较快,而青年劳动力数量还是稳中有增。

今年两会代表委员关于就业提案建议

今年两会,多位代表委员关于就业、劳动者权益的提案建议在网络引发巨大反响。

“996”,是导致就业难、生育率低的重大原因

全国政协委员蒋胜男带来提案,建议加强劳动法对劳动者的休息权保护,对企事业单位八小时工作制执行情况加强监管。这一建议,冲上了热搜。

“‘996’制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因,最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。3月2日,蒋胜男接受采访时表示,加强劳动法对劳动者的休息权保护,对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理,已经是当前急需解决的事情。

“如果只是呼吁大家不要年龄歧视,这实际上没用,只是嘴巴过过瘾而已,大家都爱听,也叫好,但实际执行不了。”蒋胜男于是找到了一个突破点,就是国家公务员招考对35岁年龄的限制。

通过调研,蒋胜男发现,职场之所以对35岁设限,从人本身角度思考,就是过度加班问题。尤其是近年来把互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”(即早九点上班,晚九点下班,一周工作六天)情况,变成了多企业非临时的过度加班。“这种长时间的工作已经超过了人体生理的极限,严重危害了员工的身体健康,甚至威胁到他们的生命安全。员工到35岁,就会被边缘化。”

蒋胜男认为,超时工作、无偿加班、“996”等问题,对整个社会各个层面的再生产循环,对劳动者个人生存与发展,对于劳动者的身体健康和家庭生活,都造成极大影响和伤害,严重违背了劳动法规的规定。

如何解决?蒋胜男提出,加强劳动法对劳动者的休息权保护,对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理。政府部门要主动执法,加大八小时工作制宣传力度,劳动者也要勇敢地对加班说“不”,“老板喜欢用加长工作时间来掩饰他的效能低下,劳动法是有八小时工作制规定的,这不应该成为一个冷知识”。

调整双休日试点隔周三休

延长春节假期至9天,取消调休制度

3月1日 ,#建议调整双休日试点隔周三休#冲上热搜,引发网友热议。全国政协委员熊水龙拟提交提案,建议适时调整“双休日”,试点开展周休日实行“隔周三休”的制度。

即首周休息一天,次周休息三天。

“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束,又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’,还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。熊水龙表示。

另外,全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平建议,将3天春节法定假期增加至5天,加上一头一尾两个周末,取消调休制度,将春节假期延长至9天,以思维和形式的现代化,让老百姓安定过年,过个团圆年。他还建议调整燃放烟花爆竹政策,设立集中燃放点,在规定时段、规定区域,合理、有序引导禁放区有需求的市民前往燃放,以充分回应市民群众燃放需求。

不得把年龄作为招聘辞退红线

部分岗位向35岁以上群体倾斜

近年来,“35岁就业门槛”持续引发热议。

针对年龄歧视现状,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议,要强化法律制度保障,明确就业年龄歧视判定标准,增加监管处罚可操作性,对各年龄段劳动者给予平等就业保护,要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。

对用人单位有形或无形的年龄限制的做法,加强劳动行政监察和群众监督,加大惩处力度。加强普法工作,引导劳动者运用法律保障平等就业权。

日前,针对近年来职场“35岁门槛”问题,全国政协委员、中国矿业大学(北京)原副校长姜耀东建议企事业单位应结合实际,考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度,对一些需要丰富经验和阅历的岗位,应当向35岁以上群体倾斜。

“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,但不能从根本上解决这个问题,还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。(综合中新经纬、中国基金报)

本文源自:金融界

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