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作为公众眼中的高薪人群，券商薪酬一直是资本市场上阶段性的热点话题。特别是在2022年，年初有分析师社交平台晒出高薪，随后业务部门出台员工的社会行为准则，避免炫富。年中，又有“券商交易员月入超8万元”冲上热搜，引发市场争议。近日，关于券商降薪的传闻也是甚嚣尘上。值得注意的是，对于券商的薪酬管理，监管层一直在积极引导，将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。5月，中证协发布稳健薪酬管理制度指引，明确要求薪酬激励的极值管控和节奏控制。8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，对金融企业高管及重要岗位员工薪酬提出进一步要求。据21世纪经济报道根据wind数据统计，从券商人均薪资来看，在经历了2019、2020和2021年连续三年的增长后，券商人均薪资进入下降通道。最新的三季报数据显示，人均薪酬已较去年同期下降21%。数据分析发现，不同券商以及券商内部薪酬分化非常大，不同机构或岗位之间甚至有数倍的差距。有券商投行人士表示，总体来说，头部券商基本工资高、浮动比例低，中小券商基本工资偏低、浮动比例高，而且不同岗位薪酬激励制度也不一样，“券商要对人才保持较强的吸引力和竞争力，因此不同岗位薪酬变化差异较大，在操作中可能会有一些执行空间。”业内人士表示，券商薪酬管理体系还存在一些改进空间。有券商人力资源人士认为，“薪酬递延方面，基金业已经出台有比较明确的薪酬递延规定，但是券商目前还比较宽泛，市场比较关心的是在现有的大框架内，会不会还有进一步的实施细则。”近年来，券商薪酬偏高颇受外界诟病，尤其是银行限薪之后，券商的高薪更是被广泛讨论。Wind数据显示，券商人均薪酬在2019、2020和2021年分别是37.63万、47.95万和52.7万元。人均薪酬在这三个年度持续高增长，增长率达到20%、27%和10%。具体数据显示，2021年上市券商中，有19家券商员工人均薪酬超过60万元。排名第一的是中金公司，为116.42万元，中证券以94.69万元排名第二。相较之下，根据国家统计局公布的《中国统计年鉴-2021》显示，全国城镇非私营单位就业人，年平均工资仅为97379元。尽管券商薪资较之其他行业十分可观，但相比外资、合资券商薪酬，中金、中薪酬还略逊一筹。按照员工平均人数计算，外资、合资券商中最高的是高盛高华、达到331.78万元，其次是摩根大通证券（中国）为207.84万元。摩根士丹利证券（中国）、瑞银证券、汇丰前海证券、瑞证券（中国）、高华证券分别为177.71万元、152.51万元、151.15万元、149.01万元、131.90万元。不过，到了2022年，这种情况出现了变化。今年上半年，48家券商人力总成本为795.9亿元，与去年同期的896.6亿元相比下滑了11.2%，其中，73%的证券公司人力总成本在收缩，相当于上半年48家券商合计降薪超100亿元。具体来看，中金公司、中建投、国泰君安、东方证券、申万宏源、华泰证券、广发证券等头部券商人均薪酬都出现了不同程度的下滑。比如，中金公司较去年降幅达33.3%，中建投、国泰君安则分别下滑2.3%和5.2%。